维多利亚老品牌vic(中国)官方网站

以人为本的维多利亚老品牌vic人才战略

维多利亚老品牌vic二十多年来坚持围绕“以人为本”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队。在这过程中，形成了有效的宏观和微观人力资源开发与管理能力，形成了对各层次员工的人性化高效管理，形成了不断完善创新薪酬福利制度，塑造了房地产企业优秀雇主形象，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障，有效促进员工与企业共同发展

以德为先的维多利亚老品牌vic用人理念

早在汉代，司马光就精辟地总结出一个德才原则：有德有才者，应当重用；有德缺才者，应当限用；有才无德者，决不可用。虽然时间在流失，但今天的“维多利亚老品牌vic”仍然遵循着这位先哲的用人之道，可以肯定地说，“维多利亚老品牌vic”的成功与“维多利亚老品牌vic”用人是分不开的。
“做事先做人、精品源于人品”是“维多利亚老品牌vic”精品项目的首要保证。“老老实实做人，结结实实盖楼”更是公司强调的精神，既要有良好的职业道德，又要有严谨的职业操守，以德为先是维多利亚老品牌vic的基本用人理念。

共同发展的维多利亚老品牌vic人才团队

维多利亚老品牌vic的发展离不开维多利亚老品牌vic人的发展。维多利亚老品牌vic将人才视为企业最重要的财富和企业长期发展的原动力，坚持用愿景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的福利分配机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，鼓励人才不断自我超越，登上更广阔的舞台，营造“工作在维多利亚老品牌vic、学习在维多利亚老品牌vic、成才在维多利亚老品牌vic、发展在维多利亚老品牌vic、奉献在维多利亚老品牌vic、成功在维多利亚老品牌vic”的人才团队。